تعرف على الجزاءات التي يحق لصاحب العمل اتخاذها ضد العامل المخالف

تعرف على الجزاءات التي يحق لصاحب العمل اتخاذها ضد العامل المخالف


عود الحزم

أكدت وزارة الموارد البشرية والتوطين الإماراتية، أن قانون تنظيم علاقات العمل سمح لصاحب العمل باتخاذ خطوات تحذيرية عند ارتكاب أي مخالفة من قبل العامل، وحـددت الوزارة 3 …

alt


أكدت وزارة الموارد البشرية والتوطين الإماراتية، أن قانون تنظيم علاقات العمل سمح لصاحب العمل باتخاذ خطوات تحذيرية عند ارتكاب أي مخالفة من قبل العامل، وحـددت الوزارة 3 أنواع من الجزاءات التأديبية التي يمكن اتخاذها، تتراوح بين الغرامة، والإنذار، والحـرمان من الترقية.

ولفت الوزارة، إلى أنه يمكن لصاحب العمل حرمان العامل المخالف من العلاوة الدورية وتأجيلها، ووقفه عن العمل بأجر مخفض لمدة لا تزيد عن عشرة أيام، أو فصله مع حفظ حقه في مكافأة نهاية الخدمة، كما يمكن لصاحب العمل فصل العامل المخالف من الخدمة مع الحرمان من المكافأة كلياً أوجزئياً.

في سياق متصل، أوضحت وزارة الموارد البشرية والتوطين الإماراتية في وقت سابق، أن قانون تنظيم العمل، يُلزم صاحب العمل بدفع نفقات علاج العامل كاملةً، عند تعرضه لأي إصابة أثناء أدائه واجبه في مقر العمل، كما لفتت إلى أن من واجب صاحب العمل الالتزام بتوفير وسائل العناية الطبية بالعمال لديه.

رابط المصدر للخبر

عود الحزم


عود الحزم


عود الحزم


عود الحزم


عود الحزم


عود الحزم


عود الحزم


عود الحزم

اترك تعليقاً