مديرو دوائر: قانون الموارد البشرية الجديد نقلة نوعية للارتقاء بالعـمل الحكومي إلى العالمية

مديرو دوائر: قانون الموارد البشرية الجديد نقلة نوعية للارتقاء بالعـمل الحكومي إلى العالمية


عود الحزم

المصدر: Ⅶ متابعة: وائل نعيم، رحاب حلاوة، مرفت عبدالحميد، عمرو عادل التاريخ: 02 يوليو 2018 أكد مسؤولون ومديرو دوائر حكومية في دبي أن قانون الموارد البشرية الجديد …

أكد مسؤولون ومديرو دوائر حكومية في دبي أن قانون الموارد البشرية الجديد يعد نقلة نوعية نحو الارتقاء بمنظومة العمل الحكومي، وتمكين الموظفين، بما يعزز جودة إنتاجية العمل ويحقق السعادة للمتعاملين والموظفين على حد سواء، كما أنه يعزز جهود الحكومة لتطوير أدائها والارتقاء بنشاطها لتحقيق الريادة العالمية.

وقالوا إن القانون الجديد يشكل انطلاقة جديدة نحو بلوغ المزيد من سعادة الموظفين، وتعزيز جاذبية إمارة دبي بوصفها وجهة مفضلة للعمل والحياة.

وقال سلطان أحمد بن سليم، رئيس مجلس الإدارة الرئيس التنفيذي لمجموعة موانئ دبي العالمية رئيس مؤسسة الموانئ والجمارك والمنطقة الحرة: يعزز القانون الجديد للموارد البشرية لحكومة دبي جهود الحكومة لتطوير أدائها والارتقاء بنشاطها لتحقيق الريادة العالمية بالاعتماد على أرقى مستوى من القدرات والمهارات التي يتميز بها موظفو الحكومة، ويأتي القانون تنفيذاً لتوجيهات صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، رعاه الله، باعتماد أفضل المعايير القانونية في العالم بمجال تنظيم الموارد البشرية لتحفيز الإبداع والابتكار.

alt
مفاجأة سارة
وأكد المهندس داوود الهاجري، مدير عام بلدية دبي، أن القانون الجديد يعد مفاجأة سارة لكل موظف يعمل في حكومة دبي، خاصة أن القانون تناول كل الجوانب الاجتماعية والأسرية والمادية والمهنية والتحفيزية أيضاً للموظفين من مواطنين ومقيمين.

وقال: «ليس بغريب على صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم أن يفاجئ العالم كله بأفكاره ومبادراته، التي من شأنها إسعاد المواطنين والمقيمين على أرض الإمارة وزوارها، بما في ذلك إسعاد العالم، ويأتي هذا القرار في وقت يتماشى مع التغييرات السريعة التي تنتهجها الحكومة في كل شيء، وكان لا بد من تحديث نظام الموارد البشرية ليتناسب مع هذا التسارع في حجم الخدمات والمسؤوليات التي يقدمها موظفو وموظفات حكومة دبي».

alt
نقلة نوعية
بدوره، أكد مطر الطاير، المدير العام ورئيس مجلس المديرين في هيئة الطرق والمواصلات، أن قانون الموارد البشرية الجديد لحكومة دبي، الذي اعتمده صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، رعاه الله، يعد نقله نوعية في الارتقاء بمنظومة العمل الحكومي، وتمكين الموظفين، بما يعزز جودة إنتاجية العمل ويحقق السعادة للمتعاملين والموظفين على حدٍ سواء.

alt
مراتب الريادة
وقال سلطان بطي بن مجرن، المدير العام لدائرة الأراضي والأملاك في دبي: إن النجاح الذي حققته دبي وضعها على أعلى مراتب الريادة، ينطلق من تفاني الكوادر الوطنية في مؤسساتها، عرفاناً بالبيئة الملهمة التي توفرها دبي، وانطلاقاً من الوازع الوطني الراسخ في قلوبنا جميعاً.

alt
مرجعية مهمة
وقال الدكتور لؤي محمد بالهول، مدير عام دائرة الشؤون القانونية لحكومة دبي، إن اعتماد قانون الموارد البشرية لموظفي حكومة دبي يشكل مرجعية مهمة لتطوير منظومة العمل الحكومي.

وأضاف أن صدور القانون يؤسس لمرحلة جديدة من العمل الحكومي، عنوانها تحقيق السعادة والرفاهية لموظفي القطاع الحكومي في بيئة عمل محفزة على الإبداع والابتكار في جميع مجالات العمل.

alt
رأس المال
وقال اللواء محمد أحمد المري، مدير عام الإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب بدبي، إن العنصر البشري هو رأس المال الحقيقي للدولة، وإن مواردنا البشرية هي سر تقدمنا وتميزنا ونجاحنا، وإن قرار صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، رعاه الله، باعتماد قانون الموارد البشرية الجديد لحكومة دبي يمثل خطوة رائدة في مستقبل العمل الحكومي، ويشير إلى بُعد نظر الحكومة الرشيدة بالاهتمام بالعنصر البشري التي أولته القيادة كل اهتمام وتقدير تنشئة وتعليماً وتطويراً.

alt
قفزة تنموية
من جهته، ثمّن أحمد عبد الكريم جلفار، المدير العام لهيئة تنمية المجتمع بدبي، التحديثات الجديدة على قانون الموارد البشرية لحكومة دبي، معتبراً أنها نقطة تحول في مجال العمل بالهيئات والمؤسسات والشركات الحكومية في إمارة دبي، مؤكداً أنها ستسهم في ترسيخ أسس بيئة العمل نحو مستقبل يشارك فيه الجميع في مسيرة البناء لتحقيق أهداف واضحة ومحددة بروح الفريق الواحد، التي طالما مثلت أحد أهم ركائز نجاح تلك المسيرة المباركة.

alt
الاهتمام بالإنسان
وقالت الدكتورة عائشة بنت بطي بن بشر، مدير عام دبي الذكية: «الموارد البشرية هي ثروة دبي في رحلتها لتحقيق متطلبات المستقبل، وقانون الموارد البشرية الجديد تحديث يواكب احتياجات الارتقاء بالكفاءة والإنتاجية وبناء القدرات والاستثمار فيها. وصدور هذا القانون في هذه الـــمرحلة من مسيرة دبي يعكـــس رؤية قيادتنا الحكيمة التي تؤمن أن التــــطوير الدائم ومراجعة ممكنات المستقبل هو مهمة مستمرة».

alt
سعادة الموظفين
إلى ذلك، قال الدكتور عبدالله الكرم، رئيس مجلس المديرين مدير عام هيئة المعرفة والتنمية البشرية بدبي: إن اعتماد صاحب السمو الشـــيخ محمد بن راشد آل مكتــــوم، قانون الموارد البشرية الجديد لحكومة دبي، يشكل انطلاقة جديدة لمنظومة العمل الحكومي نحو بلوغ المزيد من السعادة لموظفيها، وتعزيز جاذبية إمارة دبي بوصفها وجهة مفضلة للعمل والحياة، مشيراً إلـــى أن ما يحـــظى به القانون من مرونة وشمولية سيسهم بدوره في تأكيد مقـــومات الاستـــقرار الوظيفي لكل موظف، بما يعزز تنافسية حكومة دبي على المســـتويين الإقليمي والدولي».

alt
رؤية ملهمة
وقال القاضي الدكتور جمال السميطي، مدير عام معهد دبي القضائي: تدرك قيادتنا الرشيدة من خلال الرؤية الملهمة لصاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، رعاه الله، أن تحقيق النهضة الشاملة يحتاج إلى سواعد أبناء الوطن وتكاتفهم، مع ضرورة توفير البيئة الداعمة للموارد البشرية لحفزها على الإبداع والابتكار والتميز.

alt
من جهته، قال سعيد محمد النابودة، المدير العام بالإنابة لهيئة الثقافة والفنون في دبي: كما هي حال مختلف مقومات الإدارة، تحظى الموارد البشرية بأعلى مستويات الاهتمام من قبل قيادتنا الرشيدة، لإيمانها المطلق بدورها المحوري في ترجمة الأهداف على أرض الواقع.

alt
وقال وليد سعيد العوضي، الرئيس التنفيذي للعمليات في سلطة دبي للخدمات المالية، إن القانون يأتي في إطار اهتمام القيادة الرشيدة بوضع الأطر التشريعية اللازمة لضمان الارتقاء بالموارد البشرية الحكومية بشكلٍ مُستدام؛ بما يساعد على خلق بيئة محفزة على الإبداع والابتكار والتميز لتحسين الأداء الحكومي.

رابط المصدر للخبر

اترك تعليقاً