“الموارد البشرية”: العطلات الأسبوعية والرسمية لا تدخل ضمن الإجازة السنوية

“الموارد البشرية”: العطلات الأسبوعية والرسمية لا تدخل ضمن الإجازة السنوية


عود الحزم

أكدت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية الإماراتية، أن الموظف المعين في وظيفة دائمة يستحق إجازة سنوية “أيام عمل” تختلف مدتها بحسب فئته الوظيفية وبعد الترخيص بها من قبل الرئيس المباشر، حيث لا يدخل في حسابها أيام العطلات الأسبوعية “الجمعة والسبت”، وكذلك أيام العطلات الرسمية التي يتم تحديدها بقرار من مجلس الوزراء “رأس السنة، وعيدي الفطر والأضحى، والمولد النبوي، ورأس السنة الهجرية… وغيرها”. وفي سياق آخر حددت الهيئة، وضمن الدليل الاسترشادي لتعزيز الخبرات الحكومية، ثمانية معايير لتحديد واختيار الخبير المختص من موظفي الوزارات والجهات الحكومية، وتشمل ارتباط الاختصاص باحتياجات الجهة والحكومة الاتحادية، والخبرة العملية ذات الصلة، بالإضافة إلى الإنجازات والتقدير المتعلق بمجال الاختصاص، والمؤهل العلمي والشهادات المهنية ذات الصلة.كما تشمل معايير تحديد واختيار الخبير المختص حسب الهيئة، الاطلاع على أفضل الممارسات ونشرها وتطبيقها، والتواصل ومهارات الاتصال، فضلا عن تقديم الإرشاد والتوجيه بالإضافة إلى نقل المعارف للأخرين، إلى جانب التطوع التخصصي المهني.8 مجالات تخصصيةكما حددت الهيئة كذلك ثمانية مجالات تخصصية رئيسية يمكن أن يعمل بها خبراء المجال المختصين، وتضم الموارد البشرية، وتقنية المعلومات، بالإضافة إلى مجال الإعلام، والصحة والسلامة، والبيئة والمياه، فضلاً عن مجال المالية والمحاسب، والهندسة، ومجال التنمية الاجتماعية.

رابط المصدر للخبر

اترك تعليقاً