توفير وسائل العناية الطبية للموظفين إلزامي وفقاً لقانون العمل الإماراتي

توفير وسائل العناية الطبية للموظفين إلزامي وفقاً لقانون العمل الإماراتي

أكدت وزارة الموارد البشرية والتوطين الإماراتية، وجود ثلاثة أسباب وشروط رئيسية تستدعي إلغاء تصريح العمل، تتمثل في تعطل العامل عن العمل لمدة تتجاوز ثلاثة أشهر متتالية دون موافقة صاحب العمل على ذلك، فضلاً عن فقدانه شـرطاً رئيسياً أو أكثر من الشروط التي منـح التـصريح على أسـاسها، وتوفر أحد العمال المواطنين الصالح للحلول مكان العامل السابق، حيث يمكنه القيام بمـهامه والأدوار المـكلف بها من قبل صـاحب العمـل. وفي سياق متصل، أوضحت وزارة الموارد البشرية والتوطين الإماراتية عبر 24، أن قانون العمل في دولة الإمارات، يلزم صاحب العمل بدفع نفقات علاج العامل كاملة، في حال تعرضه لأي إصابة أثناء تأديته واجبه داخـل مقر العـمل، كما لفتت إلى أنه من واجبات صاحب العمل الالـتزام بتوفير وسائل العناية الطبية للعمال لديه. ولفتت الوزارة إلى أن “سلامة العمال ورعايتهم من مسؤولية المنشأة، الأمر الذي يدفع صاحب العمل إلى توفير وسائل الوقاية من خلال إبراز تعليمات مفصلة بشأن منع الحريق وحماية العمال من الأخطار التي قد يتعرضون لها، حمايةً لهم وحفاظاً على سلامتهم، مشددةً على ضرورة الالتزام بمثل هذه التعليمات”.

رابط المصدر للخبر

اترك تعليقاً