بوابة «وظائف دبي» تتلقى 2412 طلب عمل

بوابة «وظائف دبي» تتلقى 2412 طلب عمل

يواصل معرض الإمارات للوظائف خلال اليوم الثاني استقبال المواطنين الباحثين عن عمل، وذلك بمركز دبي التجاري العالمي بمشاركة 120 جهة حكومية وخاصة توفر أكثر من ثلاثة آلاف فرصة عمل برواتب وحوافز كبيرة.ويسهم المعرض الذي يقام برعاية من صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، رعاه الله، في تمكين المواطنين، من ذوي الكفاءات في جميع المجالات، من إجراء لقاءات مباشرة مع مسؤولي التوظيف ومديري الموارد البشرية في كبرى المؤسسات والشركات.تم خلال اليوم الأول للمعرض إجراء مقابلات فورية ل 125 باحثاً عن عمل في مختلف دوائر حكومة دبي، وتم تقديم 2412 طلباً لوظائف عبر البوابة الرئيسية للتوظيف «وظائف دبي»، فيما بلغ عدد الذين فتحوا حسابات جديدة عبر البوابة 327 حساباً خلال اليوم الأول، منهم 141 مواطناً، و186 مواطنة، وتشمل مختلف التخصصات، ومنها ما هو مخصص للخريجين الجدد، ولذوي الهمم، إلى جانب الوظائف التطوعية.
جامعة زايد
تعرض جامعة زايد، خلال مشاركتها في معرض الإمارات للوظائف 2018 المقام حالياً في مركز دبي التجاري العالمي، 80 وظيفة للمواطنين في مختلف القطاعات الإدارية بفرعيها في كل من أبوظبي ودبي.وافتتح الأستاذ الدكتور رياض المهيدب، مدير جامعة زايد منصة الجامعة في المعرض، حيث أكد حرص الجامعة على المشاركة في مثل هذه المعارض والمناسبات لدعم فرص توظيف الشباب وزيادة نسب التوطين.
شرطة دبي
شهدت منصة «الاختيار والتوظيف الذكي» للقيادة العامة لشرطة دبي، بعد تدشينها من قبل سمو الشيخ منصور بن محمد بن راشد آل مكتوم، إقبالاً كبيراً من قبل الراغبين في الالتحاق بالوظائف التي عرضتها في معرض الإمارات للوظائف المقام في مركز دبي التجاري العالمي. وقدم زوار منصة شرطة دبي طلبات توظيفهم عبر برنامج التوظيف الذكي الذي حمل هذا العام شعار «الهوية… تكفي»، حيث يعتمد التوظيف على استخدام الأجهزة الذكية «الآي باد»، ويحتاج المتقدم للحصول على الوظيفة خطوتين فقط من أجل إتمام عملية تقديم الطلبات، الأولى تتمثل في تقديم الطلب باستخدام الهوية الإماراتية، والثانية بالإجابة عن أسئلة الاختبارات عبر الأجهزة اللوحية الذكية.وقدّم المقدم منصور البلوشي مدير إدارة البعثات والاستقطاب في الإدارة العامة للموارد البشرية بشرطة دبي، شرحاً إلى زائري منصة شرطة دبي حول المنصة الذكية لشرطة دبي «إيفاد».بنك الاتحاد الوطني
أعلن بنك الاتحاد الوطني، مشاركته في المعرض سعياً منه إلى تمكين الكوادر الوطنية الواعدة ودعم القطاع المصرفي، وتشجيع المواهب الشابة للانضمام إليه.وبهذه المناسبة أكّد علي الهاشمي، نائب رئيس أول ورئيس الموارد البشرية ومركز التميز لبنك الاتحاد الوطني، أهمية مشاركة البنك في هذا المعرض والتي تتماشى مع رؤية الإمارات التي تتمثل في تأسيس اقتصاد قائم على المعرفة، وباعتبارنا بنكًا وطنيًا فاعلاً، فإننا نؤكد أن مهمتنا هي المساهمة في تحقيق هذه الرؤية من خلال استراتيجيات مبتكرة تركز على رعاية الكوادر والمواهب الوطنية.
مجموعة عبد الواحد الرستماني
أكدت مجموعة عبد الواحد الرستماني، التزامها بدعم تنمية المواهب الإماراتية من خلال مشاركتها في المعرض.وتحدث أنيل لامبا، رئيس قسم الموارد البشرية في مجموعة عبد الواحد الرستماني، عن مشاركة المجموعة في المعرض هذا العام، فقال: «تهدف مشاركة المجموعة إلى تقديم أفضل الفرص المبتكرة للقادة الإماراتيين المستقبليين لمساعدتهم في تشكيل مساراتهم المهنية وترسيخ وجودهم كقوة عمل في البلاد».
مركز دبي التجاري العالمي
يواصل مركز دبي التجاري العالمي، تطبيق سياسته الاستراتيجية الهادفة إلى توطين صناعة الفعاليات، عبر اجتذاب شباب المواطنين المتميزين من خريجي الجامعات، لشغل الوظائف التي يوفّرها أمامهم سنويًا في مختلف المجالات المرتبطة بصناعة الفعاليات. وقد نجح المركز على مدى السنوات الأخيرة في اجتذاب عدد كبير منهم، وقد أقبلوا بشغف على تعلّم فنون الصناعة بعد التحاقهم ببرنامج لامع، وهو برنامج تدريبي مكثّف تم إطلاقه منذ 3 سنوات، وأسهم في تأهيل عشرات الشباب والفتيات للعمل في هذه الصناعة المتنامية، التي تتبوأ فيها دبي مكانة كبيرة على مستوى العالم. وعن ذلك تقول نجاة عبيد الله، نائبة الرئيس للموارد البشرية: «يمتلك مركز دبي التجاري العالمي، خطة واضحة لتوطين صناعة الفعاليات، وذلك لخلق جيل قيادي قادر على تطوير صناعة المعارض والفعاليات والمحافظة على اسم دبي ومكانتها العالمية في هذا المجال، ولمواجهة التوسعات المستقبلية أيضًا».
مذكرة تفاهم
وقعت النيابة العامة مذكرة تفاهم، مع دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي، على هامش مشاركتها في معرض الإمارات للوظائف في دورته الثامنة عشرة، بهدف تعزيز علاقة الشراكة الاستراتيجية والتعاون بين الطرفين مؤسسياً وقانونياً، تحقيقاً للأهداف المنشودة والرامية إلى تضافر الجهود في إثراء المعارف الحكومية، وتمكين الكوادر الوطنية، بما ينسجم مع تطلعات حكومة دبي، في دفع التميز والابتكار منهجاً للعمل الحكومي.ويسعى الطرفان بموجب المذكرة إلى رفع مستوى الأداء القانوني والمؤسسي، بتفعيل قنوات الاتصال بينهما، والتعاون في التدريب والتعليم وبرامج إعداد الكفاءات، من مختلف الفئات الوظيفية، والتنسيق وتبادل الخبرات في البحث العلمي الداعم لتطوير الأداء الحكومي، وتوثيق أفضل الممارسات الحكومية وإثراء المحتوى المعرفي للأنشطة التعليمية والتدريبية، عبر إعداد برامج تدريبية رائدة.وقع المذكرة من نيابة دبي، المستشار عصام الحميدان، النائب العام، ومن الدائرة، عبد الله الفلاسي، المدير العام. وقال الحميدان، إن المذكرة تقدم الإمكانيات اللازمة للموظفين عبر دعم الطموح الذاتي، وتعزيز الثقة بالعمل الحكومي وممارسة الدور الإيجابي، بما يسهم في تعزيز ريادة حكومتنا الرشيدة المتسمة بالشفافية والثقة، تحقيقاً لأهداف خطة دبي 2021 نحو تسخير الطاقات الإبداعية، عبر منظومة حكومية متكاملة.وأكد الفلاسي حرص الدائرة على التعاون المثمر مع دوائر حكومة دبي، بهدف توفير فرص تدريبية لموظفيها لتأهيلهم للقيام بواجباتهم الوظيفية على أكمل وجه.وأطلق مركز دبي للأمن الإلكتروني وجامعة الشارقة منصة تفاعلية لأمن إنترنت الأشياء، هي الأولى من نوعها في الدولة. تتيح للجهات المختلفة التحقق من مدى الأمن الرقمي لأجهزة إنترنت الأشياء المستخدمة لديهم، وأتاح المركز المنصة لزوار المعرض من الباحثين عن مستقبل مهني رقمي لتجربتها والتفاعل معها نموذجاً لما يمكن أن يستخدموه من أدوات في حال التحاقهم بالمركز.
إينوك
اعتبرت، شركة بترول الإمارات الوطنية «إينوك»، معرض الإمارات للوظائف منصةً فاعلة لمقابلة الباحثين عن الوظائف، وتحقيق أهداف التوطين المنسجمة مع الأجندة الوطنية لرؤية الإمارات 2021. وقال سيف حميد الفلاسي، الرئيس التنفيذي لمجموعة «إينوك»: «إن تأسيس كادر قوي من الموظفين المؤهلين والمدربين تدريباً فائقاً هو جزء لا يتجزأ من تطوير الاقتصاد القائم على المعرفة الذي يشكّل ركيزة أساسية للأجندة الوطنية لرؤية الإمارات 2021، ونحن في «إينوك» ملتزمون بدعم هذه الأجندة عبر تنشئة جيل من المواهب يواكب المعايير العالمية من خلال «برنامج تطوير الكوادر الوطنية».
جمارك دبي
زار أحمد محبوب مصبح، مدير جمارك دبي منصة الدائرة في المعرض واطلع على آلية استقبال طلبات التوظيف والتي تتم بشكل إلكتروني، يرافقه فريد المرزوقي، المدير التنفيذي لقطاع الموارد البشرية والمالية والإدارية، وإبراهيم علي الكمالي مدير إدارة عمليات المسافرين، وشعيب السويدي مدير إدارة الاستخبارات الجمركية. واستقبلت منصة جمارك دبي خلال اليوم الأول من المعرض قرابة 299 طلب توظيف لسد حاجة 132 شاغراً وظيفياً، توفرها الدائرة خلال العام الحالي، حيث تم المقابلة الفعلية ل 25 مرشحاً لوظيفة ضابط التفتيش الجمركي.

رابط المصدر للخبر

اترك تعليقاً