8 قواعد تحكم التعيين بدوام جزئي في الجهات الاتحادية الإماراتية

8 قواعد تحكم التعيين بدوام جزئي في الجهات الاتحادية الإماراتية

أكدت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، أن التعيين بعقد دوام جزئي يرتبط بـ8 ضوابط وحقوق أساسية، أهمها وجود وظيفة شاغرة، وبذلك يجوز تعيين أكثر من موظف على ذات الوظيفة بما لا يتجاوز المخصصات المالية للوظيفة. وأوضحت الهيئة أن “التعيين يتم براتب إجمالي شهري، يحدد وفقاً لدرجة الوظيفة الشاغرة على أساس الراتب الإجمالي المقرر للموظف بافتراض عمله بدوام كامل بالوظيفة المعين عليها عند بداية التعيين مقسماً على عدد ساعات العمل الرسمية الشهرية مضروباً بعدد الساعات الفعلية التي يعملها الموظف خلال الشهر”.وشملت أحكام التعيين بعقد دوام جزئي في الجهات الاتحادية حسب الهيئة الاتحادية للموارد البشرية، إمكانية ترقية ونقل الموظف بعقد دوام جزئي وفقاً لأحكام قانون الموارد البشرية ونظام إدارة الأداء، كما لا يجوز العمل بنظام الدوام الجزئي في أكثر من جهة.العلاوة الدوريةوأشارت الهيئة في تصريحات  إلى أنه “ومن ضمن أحكام التعيين بدوام جزئي في الجهات الاتحادية، استحقاق الموظف العلاوة الدورية المقررة للدرجة الوظيفية التي يشغلها وبنسبة ساعات العمل المحددة له، كما يستحق الموظف بعقد “دوام جزئي” الإجازات المقررة للدرجة التي يشغلها حيث تحسب الإجازات الدورية على أساس مجموع ساعات العمل بعد تحويلها إلى أيام عمل مقسمة على عدد أيام العمل في السنة (240 يوماً) مضروباً في الإجازات المقررة قانوناً للدرجة التي يشغلها الموظف وذلك بحد أدنى خمسة أيام عمل في السنة للإجازات السنوية وفي حساب هذه الإجازات المستحقة يعد جزء اليوم يوماً كاملاً”.ولفتت الهيئة إلى أن “اللائحة التنفيذية لقانون الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية أجازت منح الموظف المواطن المعين بعقد دوام جزئي مكافأة خاصة وفقاً لنظام المكافآت والحوافز المعتمد في الحكومة الاتحادية، كما مكنت من تحويل الموظف من الدوام الجزئي إلى الدوام الكامل وبالعكس بناء على طلبه شريطة أن يكون التحويل على الوظيفة ذاتها والدرجة ذاتها، على أن يتوفر المخصص المالي للدرجة”.

رابط المصدر للخبر

اترك تعليقاً