“الموارد البشرية والتوطين”: 8 مسؤوليات يجب الالتزام بها للحصول على وظيفة

“الموارد البشرية والتوطين”: 8 مسؤوليات يجب الالتزام بها للحصول على وظيفة


عود الحزم

حددت وزارة الموارد البشرية والتوطين 8 أدوار ومسؤوليات يجب على المواطن الباحث عن عمل الالتزام بها للاستفادة من فرصة الحصول على وظيفة، أبرزها التسجيل في بوابة التوطين وتفعيل الطلب مرة واحدة على الأقل كل ثلاثة شهور، على أن يكون المتقدم متاحاً للعمل خلال فترة لا تتجاوز أسبوعين من تاريخ طلبه للعمل، فضلاً عن عدم تغيبه عن حضور برامج التقييم وأيام التوظيف
كما تشمل الأدوار والمسؤوليات المناطة بالمواطن الباحث عن عمل والتي اطلع عليها 24، عدم رفضه أكثر من ثلاث برامج تدريبية أو تأهيلية تعرض عليه، وألا يرفض أكثر من ثلاث فرص توظيف مناسبة في القطاع الخاص، فضلاً عن عدم رفضه أكثر من عرض عمل مناسب، وأن يلتزم بالرد على البريد الإلكتروني، والهاتف المسجل في النظام، وأن يخطر الوزارة بأي تغيير يطرأ على البريد الإلكتروني أو الهاتف المسجل في النظام.في السياق ذاته أكدت وزارة الموارد البشرية والتوطين، أحقية المؤسسة أو الشركة العاملة في القطاع الخاص، في حال عدم تمكنها من العثور على مرشح مناسب لشغل إحدى الوظائف المتوفرة لديها خلال الفترة المحددة، المضي بالإجراءات مع مرشحين آخرين لنفس متطلبات الوظيفة مع عدم السماح لهم لتغيير أي معلومات نشرت عن الوظيفة، كما يسمح لهم في حال عدم تقدم الكوادر المواطنة تعيين أخرين من جنسيات أخرى.

رابط المصدر للخبر

اترك تعليقاً