مع عودة الموظفين لمقار العمل.. تعرف على معايير السلامة لوقف تفشي كورونا

مع عودة الموظفين لمقار العمل.. تعرف على معايير السلامة لوقف تفشي كورونا







انتظم صباح اليوم الأحد، الموظفون في الوزارات والجهات الاتحادية، وذلك بناء على التعميم الصادر عن الهيئة الاتحادية للموارد البشرية، القاضي بإلغاء كافة الاستثناءات السابقة الممنوحة للموظفين، من العودة لمقار العمل، بسبب الظروف الطارئة والتصدي لجائحة “كوفيد–19″، باستثناء الموظفات اللائي يتابعن أبناءهن بنظام التعلم عن بُعد، فيستمر الاستثناء لهن حتى نهاية العام الدراسي الحالي. وكان التعميم أكد على وجوب التزام…




alt


انتظم صباح اليوم الأحد، الموظفون في الوزارات والجهات الاتحادية، وذلك بناء على التعميم الصادر عن الهيئة الاتحادية للموارد البشرية، القاضي بإلغاء كافة الاستثناءات السابقة الممنوحة للموظفين، من العودة لمقار العمل، بسبب الظروف الطارئة والتصدي لجائحة “كوفيد–19″، باستثناء الموظفات اللائي يتابعن أبناءهن بنظام التعلم عن بُعد، فيستمر الاستثناء لهن حتى نهاية العام الدراسي الحالي.

وكان التعميم أكد على وجوب التزام الموظفين غير الحاصلين على اللقاح، بإجراء فحص مسحة الأنف (PCR) كل أسبوع على نفقة الموظف الخاصة. ويكون الفحص على نفقة جهة العمل في حال كان لدى الموظف استثناء من أخذ اللقاح بموجب تقرير طبي معتمد من اللجنة الطبية.

الالتزام بتطبيق معايير السلامة
ودعت الهيئة إلى الالتزام بتطبيق معايير السلامة والتقيد بتطبيق “الدليل الاسترشادي لبيئة العمل المكتبية والعمل من مقار العمل في الحكومة الاتحادية”، الذي أعلنت عنه في وقت سابق، وينص على ضرورة التباعد الاجتماعي والقيادة بأمان، واستخدام أدوات الحماية الشخصية، واستخدام قنوات الخدمة الذاتية الإلكترونية لإنجاز الخدمات المختلفة، اتخاذ التدابير اللازمة في حال وجود أعراض انفلونزا، وتجنب المصافحة، واستخدام المناديل للعطس، والمحافظة على تعقيم مكان العمل باستمرار.

ولفت الدليل إلى أهمية تدريب الموظفين على أفضل السبل المتبعة في التنظيف والتعقيم خلال مختلف مراحل التنقل للعمل وخلال العمل، والالتزام بالتعليمات الصادرة من إدارة المباني فيما يتعلق باستخدام مواقف السيارات بناء على عدد الموظفين الموجودين فـي المبنى، وكذلك والفحص والعزل، وإخطار الموظفين بالإجراءات الاحترازية، وما هو متوقع عند العودة لمقر العمل بكافة وسـائل التواصل الرقمية المتاحة، وتشـمل التوجيهات ما يلي: تقديم الدعم للموظفين فيما يتعلق باستشارات الدعم النفسي، ورعاية الأبناء، والسياسات المتبعة فـي مقار العمل والمحافظة على الصحة العامة للموظفين، والاهتمام والعناية الشخصية داخل وخارج مقار العمل، فضلاً عن الاطلاع بشـكل مستمر علـى الإرشادات الداخلية بشأن العودة لمقر العمل.

تنظيم الدخول لمقر العمل
وكذلك تنظيم عملية الدخول لمقر العمل بعد استيفاء كافـة المعايير والاشتراطات المطلوبة لمنع الازدحام، وعدم استخدام جهاز البصمة لتثبيت الحضور والانصراف حتى إشعار آخر، وتوفير نقاط دـول وخروج منفصلة لتقليل الاتصال بين الموظفين، وقياس درجة حرارة الداخلين إلى جهة العمل، واتباع اتخاذ إجراءات تطهير وتعقيم إضافية لجميع المكاتب ومواقع العمل الخاصة بالجهات بشكل مستمر.

كما شدد الدليل على ضرورة التزام شركات التعهيد التي تقدم خدمات مثـال: خدمات الدعم المساند والنظافة والأمن والحراسة للجهات الاتحادية بذات معايير الصحة والسلامة المعتمدة في الجهات الاتحادية، منها ارتداء الكمامات والقفازات، والتباعد الاجتماعي والنظافة وغسل اليدين، لافتاً إلى أنه يترتب على ذلك أن تقوم الوحدات المعنية في الجهات الحكومية بالتواصل مع إدارات الشركات المعنية بتقديم الخدمات للتأكيد على أهمية التزامهم بالضوابط والمعايير وعلى توعية موظفيهم بأهمية الالتزام بهذه المعايير والشروط أسوة بموظفي الجهات، للحد من انتشار الوباء.

رابط المصدر للخبر

اترك تعليقاً