“الموارد البشرية الإماراتية” تحدد الالتزامات والشروط الواجب مراعاتها عند تطبيق العمل عن بعد

“الموارد البشرية الإماراتية” تحدد الالتزامات والشروط الواجب مراعاتها عند تطبيق العمل عن بعد







أكدت وزارة الموارد البشرية والتوطين الإماراتية، أنه وحرصاً منها على تنظيم علاقة العمل عن بعد بمنشآت القطاع الخاص، حددت الالتزامات والشروط الواجب مراعاتها عند تطبيق سياسة العمل عن بعد بين أطراف نظام العمل من صاحب العمل والعاملين والموظفين، والتي جاءت في 25 بنداً رئيسياً. ووفقاً للوزارة، فإن الشروط الواجب مراعاتها عند تطبيق سياسة العمل عن بعد، …




alt


أكدت وزارة الموارد البشرية والتوطين الإماراتية، أنه وحرصاً منها على تنظيم علاقة العمل عن بعد بمنشآت القطاع الخاص، حددت الالتزامات والشروط الواجب مراعاتها عند تطبيق سياسة العمل عن بعد بين أطراف نظام العمل من صاحب العمل والعاملين والموظفين، والتي جاءت في 25 بنداً رئيسياً.

ووفقاً للوزارة، فإن الشروط الواجب مراعاتها عند تطبيق سياسة العمل عن بعد، والمتعلقة بصاحب العمل تشمل ضرورة تحديد الأماكن وبيئات العمل المناسبة والمسموح بها لتأدية العمل عن بعد، فيما يمكن أن تكون ساعات العمل مختلفة عن الساعات المعتمدة في المكاتب، بحيث يتم تحديدها وفقاً لاحتياجات العمل وطبيعة المهام، كما يجب على صاحب العمل توفير جميع ما يلزم العامل لتأدية عمله من أدوات وأجهزة إلكترونية وغيرها، وكذلك توفير صيانة الأجهزة أو دفع تكاليفها، وكذلك على صاحب العمل أخذ المتطلبات الأمنية بعين الاعتبار، وتحديد المسؤوليات في حال حدوث أي خرق أمني إثر تواجد العامل خارج مكان العمل، ووضع العقوبات اللازمة لمخالفة أي قيود أمنية.

شروط الصحة والسلامة

وفيما يتعلق بالخصوصية، شددت الوزارة على ضرورة توضيح حدود سياسة الخصوصية للعاملين عن بعد، وما إذا كان هناك أي برامج للمتابعة يتم تثبيتها على أجهزة العاملين، وما إذا كان هناك أي قيود أو حدود أخرى تتعلق بخصوصية العامة، كما يتعين على المؤسسة مراعاة شروط الصحة والسلامة عند تحديد مكان العمل عن بعد أو الموافقة عليه، ويجب كذلك ضمان إمكانية وصول العاملين عن بعد إلى كلٍ من زملائهم في العمل والإدارة/ القيادة، والمعلومات والأنظمة المطلوبة لأداء مهامهم، وأنظمة المحادثات بالفيديو، ونظام الوثائق لتسهيل دمجهم في إجراءات العمل.
كما شددت على وضع مبادئ توجيهية بشأن كيفية تقييم أداء العاملين عن بعد، مقارنة مع زملائهم العاملين بمقرات العمل، ويتعين كذلك على صاحب العمل تقديم نفس فرص التدريب والتطوير للعاملين عن بعد.

التزامات العامل

فيما حددت وزارة الموارد البشرية والتوطين الالتزامات التي يجب على العامل عن بعد الأخذ بها كالتالي، الالتزام بأماكن وساعات العمل عن بعد المتفق عليها مع صاحب العمل، والمحافظة على الأدوات والأجهزة – التي في عهدته – والعناية بها وطلب الصيانة اللازمة لها أو تغييرها كلما تطلب الأمر ذلك، وعدم استخدام الأدوات والأجهزة -التي في عهدته -لغير حاجات العمل، وكذلك الامتثال للمتطلبات الأمنية المتفق عليها والإبلاغ عن أي خرق أمني فور حدوثه، واتباع تعليمات صاحب العمل بهذا الخصوص، والاطلاع على سياسة الخصوصية للعاملين عن بعد، والالتزام بها، ومراعاة شروط الصحة والسلامة المتفق عليها مع صاحب العمل، والاستفادة من وسائل الاتصال المتاحة لضمان التواصل المستمر مع المشرفين والزملاء حسب متطلبات العمل.
وتتمحور الشروط والالتزامات المتعلقة بالموظف أو الباحث عن بعد، الاطلاع على سياسة أنظمة العمل والدليل الارشادي والحقوق والمسؤوليات المترتبة الملقاة على عاتق العاملين بها، والالتزام بالعمل وفق قوانين العمل عن بعد المتبعة في جهة العمل، كما يتعين على الموظف الالتزام بالمتطلبات الأمنية، ويجب على الموظف التعامل مع أي تحديات أو صعوبات ناتجة عن ترتيبات العمل عن بعد، وكذلك أن يكون الموظف سهل الوصول إليه من قبل زملائه أو صاحب العمل خلال ساعات العمل، والمحافظة على الأجهزة والأدوات المقدمة له.

رابط المصدر للخبر

اترك تعليقاً