تعرّف على تعويض إصابة العمل أو المرض المهني المفضي إلى الوفاة أو العجز بالإمارات

تعرّف على تعويض إصابة العمل أو المرض المهني المفضي إلى الوفاة أو العجز بالإمارات







أكدت وزارة الموارد البشرية والتوطين الإماراتية، أنه في حال تسببت إصابة العمل أو المرض المهني إلى وفاة العامل، استحق أفراد عائلته تعويضاً مساوياً لأجره الأساسي عن فترة مقدارها 24 شهراً، على أن لا تقل قيمة التعويض عن 18 ألف درهم، وتحسب قيمة التعويض على أساس آخر أجر كان يتقاضاه العامل قبل وفاته، ويوزع التعويض على المستحقين. وأشارت وزارة الموارد البشرية والتوطين …




alt


أكدت وزارة الموارد البشرية والتوطين الإماراتية، أنه في حال تسببت إصابة العمل أو المرض المهني إلى وفاة العامل، استحق أفراد عائلته تعويضاً مساوياً لأجره الأساسي عن فترة مقدارها 24 شهراً، على أن لا تقل قيمة التعويض عن 18 ألف درهم، وتحسب قيمة التعويض على أساس آخر أجر كان يتقاضاه العامل قبل وفاته، ويوزع التعويض على المستحقين.

وأشارت وزارة الموارد البشرية والتوطين الإماراتية إلى أنه إذا أدت إصابة العمل أو المرض المهني إلى عجز العامل عجزاً كاملاً دائماً، فإنه يستحق تعويضاً موازياً للتعويض في حالة الوفاة، بينما في حال أدت إصابة العمل أو المرض المهني إلى عجز العامل عجزاً جزئياً دائماً، فإنه يستحق تعويضاً مقداره قيمة تعويض الوفاة مضروباً بنسبة العجز، مقسوماً على 100.
ولفتت الوزارة إلى أن “العامل المصاب بالعجز أو المتوفي لا يستحق تعويضاً إذا ثبت من تحقيقات السلطات المختصة أن العامل تعمد إصابة نفسه بقصد الانتحار أو الحصول على تعويض أو إجازة مرضية أو أي سبب آخر، أو كان العامل وقت الحادثة واقعاً تحت تأثير مخدر أو تحت تأثير الخمر، وكذلك إذا تعمد مخالفة تعليمات الوقاية المعلقة في أمكنة ظاهرة من محل العمل، أو كانت إصابته أو عجزه نتيجة سوء سلوك فاحش مقصود من جانبه، أو رفض دون سبب جدي الكشف عليه، أو اتباع العلاج الذي قررته اللجنة الطبية المشكلة”.
ونوهت إلى أن صاحب العمل ملزم باستخراج تقرير طبي معتمد من الجهات المختصة والتي توضح العجز الجسدي، وفي حال كان هذا العجز دائماً أو أدى للوفاة، يتم احتساب تعويض للعامل وأسرته كما تم توضيحه سابقاً.

رابط المصدر للخبر

اترك تعليقاً