“الموارد البشرية الإماراتية”: العمل الإضافي “عن بُعد” لا يُوجب التعويض

“الموارد البشرية الإماراتية”: العمل الإضافي “عن بُعد” لا يُوجب التعويض







قالت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية الإماراتية، إن فترة العمل عن بُعد يمكن أن تختلف عن الفترة الرسمية في الجهة الحكومية، إذا اقتضت الظروف الطارئة ومصلحة العمل. وأوضحت الهيئة أنه لا يحق للموظف عن بُعد التعويض عن العمل الإضافي إذا عمل ساعات أكثر من عدد الساعات المقرر رسمياً.يذكر أن نظام العمل عن بُعد ينقسم …




alt


قالت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية الإماراتية، إن فترة العمل عن بُعد يمكن أن تختلف عن الفترة الرسمية في الجهة الحكومية، إذا اقتضت الظروف الطارئة ومصلحة العمل.

وأوضحت الهيئة أنه لا يحق للموظف عن بُعد التعويض عن العمل الإضافي إذا عمل ساعات أكثر من عدد الساعات المقرر رسمياً.
يذكر أن نظام العمل عن بُعد ينقسم إلى نوعين، جزئي، يمكن فيه للموظف أداء عمله جزئياً في مقر العمل والآخر عن بُعد بشكل يومي أو أسبوعي أو شهري، بينما يقوم الثاني على العمل عن بُعد بشكل كامل، للموظفين الذين يمكنهم أداء مهامهم كاملةً عن بُعد طيلة مدة الدوام الرسمي.

رابط المصدر للخبر

اترك تعليقاً