الموارد البشرية بعجمان تحدد 10 مخالفات تستوجب المسائلة الإدارية للموظفين

الموارد البشرية بعجمان تحدد 10 مخالفات تستوجب المسائلة الإدارية للموظفين







أصدرت دائرة الموارد البشرية بعجمان، تعميماً، إلى كافة الجهات الحكومية بالإمارة بشأن اتخاذ الإجراءات اللازمة لمخالفة التدابير الاحترازية والإجراءات الوقائية، في إطار الحفاظ على سلامة وصحة جميع موظفي حكومة عجمان، بما يتماشى مع الجهود والإجراءات المتخذة على المستوى الوطني، والرامية إلى الحد من انتشار فيروس كورونا المستجد “كوفيد 19”. وأكدت الدائرة على الجهات الحكومية في …

أصدرت
دائرة الموارد البشرية بعجمان، تعميماً، إلى كافة الجهات الحكومية بالإمارة بشأن اتخاذ
الإجراءات اللازمة لمخالفة التدابير الاحترازية والإجراءات الوقائية، في إطار الحفاظ
على سلامة وصحة جميع موظفي حكومة عجمان، بما يتماشى مع الجهود والإجراءات المتخذة على
المستوى الوطني، والرامية إلى الحد من انتشار فيروس كورونا المستجد “كوفيد
19”.

وأكدت
الدائرة على الجهات الحكومية في إمارة عجمان إلزام كافة الموظفين بإجراء الفحوصات الدورية
الخاصة بفيروس كورونا المستجد “كوفيد – 19” حسب الكشوفات الواردة من الجهات
الحكومية لدائرة الموارد البشرية والمُرسلة لمركز المسح الوطني في الإمارة، وحسب دورية
الفحص المقررة لذلك.

كما
نوهت الدائرة بضبط المخالفات المتعلقة بعدم الالتزام بالتدابير الاحترازية والإجراءات
الوقائية واتخاذ الإجراءات اللازمة نحو المساءلة الإدارية؛ ومخالفة وإحالة أي موظف
غير ملتزم إلى لجنة المخالفات الإدارية بالجهة الحكومية متى نُسبت إليه أي مخالفة لتلك
التدابير والإجراءات ويعود تقدير الجزاء للجنة المخالفات، بما يتوافق وجسامة المخالفة
المكررة ودون الإخلال بالقواعد والإجراءات المقررة في قانون الموارد البشرية ولائحته
التنفيذية، وستقوم دائرة الموارد البشرية بتزويد الجهات الحكومية بأسماء الموظفين المتخلفين
عن إجراءالفحوصات.

كما
نص التعميم على اعتبار الالتزام بالتدابير والإجراءات الاحترازية والوقائية الصادرة
من الجهات المعنية من الواجبات الوظيفية حسب حكم المادة (39) من المرسوم الأميري رقم
(4) لسنة 2017م بشأن إصدار قانون الموارد البشرية في حكومة عجمان، والتي تنص على التقيد
بالقوانين والأنظمة السارية في الدولة وفي الإمارة، وأنْ يلتزم بتوجيهات رؤسائه في
هذا الشأن، وباتباع الأنظمة واللوائح المتعلقة بأداء المهام الرسمية وبأي قواعد سلوك
وظيفي خاصة تطبقها الجهة الحكومية التي يعمل فيه.

وتعد
مخالفة الموظف لمعايير وقواعد الصحة العامة في بيئة العمل وعدم الالتزام بالتعليمات
والإجراءات الاحترازية والوقائية الصادرة منا لجهات المعنية، مخالفة تستوجب التحقيق
معه ومساءلته تأديبياً.

المخالفات التي تستوجب المسائلة الإدارية

كما
أوضح التعميم مخالفات عدم الالتزام بالإجراءات الاحترازية الخاصة بالحد من انتشار الأوبئة
التي تستوجب المسائلة الإدارية وتشمل:

  • مصافحة الموظف للآخرين في العمل في ظل الإجراءات
    الاحترازية.
  • تجمّع عدد من الموظفين أو المتعاملين في
    مقر العمل بدون تحقيق شروط التباعد الجسدي.
  • عدم ارتداء الكمامة في مقر العمل.
  • رفض الموظف إجراء الفحص الطبي.
  • عدم تقيّد الموظف أثناء العمل بالتعاميم
    والأدلة الصادرة عن الجهات المختصة في الدولة بشأن تنظيم الإجراءات الاحترازية بما
    يحد من انتشار الأوبئة.
  • عدم قيام الموظف بالإبلاغ عن حالته الصحية،
    ودخول الموظف إلى مقر العمل على الرغم من علمه بنتيجة فحصه الإيجابية لفيروس كورونا
    المستجد وإخفاء النتيجة عن الرئيس المباشر أو الإدارة أو زملائه.
  • عدم إخطار الموظف لجهة العمل بمخالطته لمصاب
    “كوفيد-19”.
  • عدم التقيد بتعليمات الحجر المنزلي وفقاً
    لتوجيهات الجهات الصحية عند ثبوت المخالطة.
  • عدم التزام الرئيس المباشر باتخاذ الإجراءات
    والتدابير الوقائية اللازمة إذا تبين له أن أحد الموظفين التابعين له لديه أعراض الإصابة
    بمرض “كوفيد-19”.
  • عدم التزام الرئيس المباشر بالإشراف على
    التزام موظفيه بتنفيذ الإجراءات الاحترازية داخل مقر العمل.

رابط المصدر للخبر

اترك تعليقاً