شرطة دبي ترصد أثر الإجازات المرضية على مستوى الإنتاجية


شرطة دبي ترصد أثر الإجازات المرضية على مستوى الإنتاجية







دبي: «الخليج» أطلق العميد صالح عبد الله مراد عبدالله، مدير الإدارة العامة للموارد البشرية في شرطة دبي، برنامج «عدسة الموارد البشرية» لرصد وتحليل حالات الانقطاع عن العمل، بسبب الإجازات المرضية الممنوحة للموظفين، وقياس تأثيرها في كفاءة وفاعلية الأداء المؤسسي وإنتاجية الموظفين.جاء ذلك خلال حفل نظمته الإدارة، بحضور العقيد راشد ناصر راشد نائب مدير الإدارة العامة للموارد البشرية…

دبي: «الخليج»

أطلق العميد صالح عبد الله مراد عبدالله، مدير الإدارة العامة للموارد البشرية في شرطة دبي، برنامج «عدسة الموارد البشرية» لرصد وتحليل حالات الانقطاع عن العمل، بسبب الإجازات المرضية الممنوحة للموظفين، وقياس تأثيرها في كفاءة وفاعلية الأداء المؤسسي وإنتاجية الموظفين.
جاء ذلك خلال حفل نظمته الإدارة، بحضور العقيد راشد ناصر راشد نائب مدير الإدارة العامة للموارد البشرية بالوكالة، والعقيد دكتور جاسم محمد عبدالله مدير إدارة الشؤون الإدارية، والرائد منى أحمد سلطان، مدير مشروع «عدسة الموارد البشرية» وعدد من القائمين على تنفيذ المشروع.
وأكد العميد صالح عبد الله أن برنامج «عدسة الموارد» يعتبر إحدى مبادرات عدة تنفذها الإدارة العامة للموارد البشرية الهادفة إلى الاستغلال الأمثل للموارد البشرية عبر تحليل ورصد مستوى تأثير إجازات الموظفين المرضية على مستويات الإنتاجية، مؤكداً أن البرنامج يقدم لمُتخذي القرار صورة كاملة حول الموظفين الأكثر غياباً بسبب الإجازات المرضية، وأثر تلك الإجازات على العمل، وحتمية اتخاذ إجراءات سريعة تحقق استمرار مسيرة العمل، وفق أعلى المعايير وهو ما ينعكس على رفع المؤشرات المرتبطة بالإنتاجية.
وأوضح أن برنامج «عدسة الموارد البشرية» هو برنامج إلكتروني مختص لرصد وتحليل حالات الانقطاع عن العمل، بسبب الإجازات المرضية الممنوحة للموظفين، والتي تُصنف ضمن (الإجازات غير المخطط لها مسبقاً) وذلك خلال فترة زمنية محددة، وقياس تأثيرها في كفاءة وفاعلية الأداء المؤسسي وإنتاجية الموظفين.
وأضاف أن البرامج النوعي يحقق هدفين رئيسيين تسعى شرطة دبي إلى تحقيقهما، الأول يتمثل في خفض معدل أيام الإجازات المرضية، والثاني ضمان زيادة الإنتاجية.
من جانبه، أكدت الرائد منى سلطان، أن برنامج «عدسة الموارد البشرية» يعتمد آلية قياس (برادفورد)، الذي يحلل أثر الإجازات المرضية على الإنتاجية العامة للمؤسسات من خلال رصد ومتابعة وتحليل تكرار الغياب المرضي لدى الموظف طوال العام، ومن ثم جمعها مع مجموعة أيام الغياب، ليخرج بنتيجة تضع أمام صانع القرار صورة واضحة حول أثر الغياب في الإنتاجية ومسيرة العمل.

رابط المصدر للخبر

اترك تعليقاً