“جمارك دبي” تنتهي من المراحل النهائية لنظام القدرة الإلكتروني لتقييم المفتشين

“جمارك دبي” تنتهي من المراحل النهائية لنظام القدرة الإلكتروني لتقييم المفتشين

أكملت جمارك دبي ممثلة في قطاع الموارد البشرية المراحل النهائية لبرنامج تقييم المفتشين (نظام القدرة الإلكتروني)، حيث شارك في البرنامج 164 ضابط تفتيش، وحقق البرنامج نسبة سعادة بلغت 97%. وبادرت جمارك دبي بوضع خطة عمل مُفصلة لتفعيل استشراف المستقبل في مهنة التفتيش الجمركي، حيث أطلقت الدائرة في وقت سابق مبادرة لتقييم وتطوير قدرات المفتشين، بهدف التعرف على كافة التطورات …




مبنى جمارك دبي (تويتر)


أكملت جمارك دبي ممثلة في قطاع الموارد البشرية المراحل النهائية لبرنامج تقييم المفتشين (نظام القدرة الإلكتروني)، حيث شارك في البرنامج 164 ضابط تفتيش، وحقق البرنامج نسبة سعادة بلغت 97%.

وبادرت جمارك دبي بوضع خطة عمل مُفصلة لتفعيل استشراف المستقبل في مهنة التفتيش الجمركي، حيث أطلقت الدائرة في وقت سابق مبادرة لتقييم وتطوير قدرات المفتشين، بهدف التعرف على كافة التطورات التي تطرأ على مهنة التفتيش الجمركي لتكون جمارك دبي سباقة في تطوير مهارات موظفيها، إذ تعمل الدائرة على التطوير والتحسين المستمر باستخدام أحدث التقنيات الذكية في العمل لحماية أمن واقتصاد إمارة دبي، ولدعم رؤيتها في أن تكون الإدارة الجمركية الرائدة في العالم الداعمة للتجارة المشروعة من خلال الالتزام والتسهيل مع استخدام الأجهزة المتطورة الداعمة للعمل الجمركي.

تعزيز الاقتصاد
وقال المدير التنفيذي لقطاع الموارد البشرية في جمارك دبي (مُكلف) محمد الغفاري إن “تفعيل برنامج نظام القدرة الإلكتروني يدعم منظومة العمل الجمركي في إمارة دبي والتي بدورها تُسهم في تعزيز الاقتصاد الوطني، وزيادة جاذبية وتنافسية بيئة الأعمال وتعزيز حماية المجتمع وأمنه”.

وأشار الغفاري إلى تنفيذ الدائرة مبادرات لصقل مهارات كادر التفتيش الجمركي في الدائرة بما يتوافق مع التوجهات العالمية المتسارعة والاستفادة من مختلف الأدوات التكنولوجية وتوظيفها لتطوير الأداء وما يعود ذلك بمردود إيجابي على سرعة الإنجاز في العمل وزيادة الإنتاجية منها على سبيل المثال لا الحصر مبادرة برنامج ضباط التفتيش X20 لتطوير وإكساب مهارات ضباط التفتيش الجُدد في مجال العمل الجمركي، وذلك مواكبةً للتطور التكنولوجي وتحقيق السعادة للموظفين كجزء من التزام الدائرة بتطوير قدراتهم ومهاراتهم الوظيفية.

ولفت الغفاري إلى أن المشاركة في التقييم تساعد ضابط التفتيش على تقييم المواقف وفقاً لطبيعة العمل الجمركي إذ نُفذ التقييم بالتعاون مع مدراء التفتيش وعدد كبير من ضباط التفتيش على اختلاف فئاتهم ودرجاتهم الوظيفية، وذلك من خلال مقابلات فردية وجلسات جماعية، إضافة إلى عقد تجارب واختبار التقييم نفسه، مشيراً إلى أنه تم البدء باستخدام التقييم لأهداف التطوير والتنمية لمجموعات المفتشين X20، حيث سيتم تقييم ما يُقارب 80 ضابط تفتيش.

رابط المصدر للخبر

اترك تعليقاً