6 ضوابط لتعديل أوضاع الموظفين الحاصلين على مؤهلات جامعية أثناء عملهم

6 ضوابط لتعديل أوضاع الموظفين الحاصلين على مؤهلات جامعية أثناء عملهم

حدد قرار مجلس الوزراء الإماراتي رقم (4/2) لسنة 2019، المتعلق بتسوية أوضاع الموظفين الحاصلين على مؤهلات جامعية أثناء عملهم في الحكومة الاتحادية، 6 ضوابط عامة يجب على الجهات الاتحادية الالتزام بها عند تعديل أوضاع الموظفين، وتشمل أن يكون الموظف قد أكمل سنة في الخدمة على الأقل فيما عدا الكادر الطبي. كما تشمل الضوابط التي اطلع عليها 24، …




صورة تعبيرية (أرشيف)


حدد قرار مجلس الوزراء الإماراتي رقم (4/2) لسنة 2019، المتعلق بتسوية أوضاع الموظفين الحاصلين على مؤهلات جامعية أثناء عملهم في الحكومة الاتحادية، 6 ضوابط عامة يجب على الجهات الاتحادية الالتزام بها عند تعديل أوضاع الموظفين، وتشمل أن يكون الموظف قد أكمل سنة في الخدمة على الأقل فيما عدا الكادر الطبي.

كما تشمل الضوابط التي اطلع عليها 24، ألا يقل تقييم أداء الموظف لآخر سنة عن مستوى “يلبي التوقعات 2” وفق نظام إدارة الأداء المعتمد في الحكومة الاتحادية، إضافة إلى عدم فرض أي جزاء إداري على الموظف ما لم يمح الأثر القانوني له، وأن تكون المؤهلات أو الشهادات المطلوبة لتسوية وضع الموظف صادرة من جامعات أو كليات أو معاهد معترف بها في الدولة ومعتمدة من وزارة التربية والتعليم “شؤون التعليم العالي” وفق الأصول المتبعة بذلك الشأن.

كما يجب كذلك أن يتم الحصول على الموافقات الإلكترونية والرقمية المعتمدة عند تعديل الوضع حسب الإجراءات المعتمدة في نظام بياناتي وخدمة “اعتماد” للموافقات الإلكترونية، فضلاً عن توفر الشاغر الوظيفي والمخصص المالي في ميزانية الجهة الحكومية.


تسوية أوضاع الموظفين

كما حدد قرار مجلس الوزراء الإجراءات المتبعة لتسوية أوضاع الموظفين، وهي نقل الموظف إلى وظيفة تتوافق مع طبيعة المؤهل الدراسي الحاصل عليه وتعديل مسماه الوظيفي بما يتوافق وآليات نظام تقييم وتوصيف الوظائف المعتمد في الحكومة الاتحادية، فضلاً عن منح الموظف بداية مربوط الدرجة التي تم تعديل وضعه عليها أو منحة زيادة مالية مقدارها 10% من الراتب الأساسي للدرجة المقترح تسوية وضعه عليها في حال كان راتبه الحالي مساوياً لبداية مربوط الدرجة المقترح تسوية وضعه عليها والواردة في جدول الدرجات والرواتب المعتمدة.

رابط المصدر للخبر

اترك تعليقاً