“الموارد البشرية”: خطة لتحديث نظام مكافآت موظفي الحكومة الاتحادية في 2019

“الموارد البشرية”: خطة لتحديث نظام مكافآت موظفي الحكومة الاتحادية في 2019

أكدت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية الإماراتية، أن خطتها الاستراتيجية تستهدف العمل على الربط مع دوائر الموارد البشرية في الحكومات المحلية عبر ناقل الخدمات المؤسسية “ESB”، بحلول العام 2020، والذي بدوره يدعم توجهها القائم على توفير قاعدة البيانات الاحصائية الموحدة للموارد البشرية الحكومية في دولة الإمارات. ولفتت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية إلى أنه وضمن هدفها الاستراتيجي الأول الذي …




alt


أكدت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية الإماراتية، أن خطتها الاستراتيجية تستهدف العمل على الربط مع دوائر الموارد البشرية في الحكومات المحلية عبر ناقل الخدمات المؤسسية “ESB”، بحلول العام 2020، والذي بدوره يدعم توجهها القائم على توفير قاعدة البيانات الاحصائية الموحدة للموارد البشرية الحكومية في دولة الإمارات.

ولفتت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية إلى أنه وضمن هدفها الاستراتيجي الأول الذي يستهدف تطوير وتطبيق منظومة تشريعية متكاملة لإدارة رأس المال البشري في الحكومة الاتحادية، ستعمل خلال المرحلة المقبلة على تحديث مصفوفة أنظمة وسياسات الموارد البشرية، إلى جانب توفير منصة إلكترونية للتقارير الذكية لمؤشرات الموارد البشرية الحكومية في الإمارات.

تقارير ذكية
وحسب الخطة الاستراتيجية للهيئة 2017 – 2021، فإنها تستهدف خلال العام المقبل تحديث نظام المكافآت والحوافز لموظفي الحكومة الاتحادية، وتعزيز التكنولوجيا والأنظمة الذكية للموارد البشرية من خلال نظام التقارير الذكية التنبؤية “forecasting” التي بدورها تدعم توجهات المستقبل.

أهداف استراتيجية

وذكرت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية أنها تسعى إلى تحقيق 5 أهداف استراتيجية خلال الدورة الاستراتيجية الرابعة، والتي بدورها تشمل تطوير وتطبيق منظومة تشريعية متكاملة لإدارة رأس المال البشري في الحكومة الاتحادية، وتعزيز وتطوير رأس المال البشري في الحكومة الاتحادية لتحقيق الريادة العالمية، خلق بيئة عمل سعيدة ومحفزة لرأس المال البشري الحكومي، فضلاً عن ضمان تقديم كافة الخدمات الإدارية وفق معايير الجودة والكفاءة والشفافية، وترسيخ ثقافة الابتكار في بيئة العمل المؤسسي.

رابط المصدر للخبر

اترك تعليقاً