اعتماد توظيف 100 مواطن بالجهات الحكومية في الشارقة


عود الحزم

اعتماد توظيف 100 مواطن بالجهات الحكومية في الشارقة

أكد عضو المجلس التنفيذي لإمارة الشارقة رئيس دائرة الموارد البشرية الدكتور طارق سلطان بن خادم، أن اعتماد توظيف 100 شاب بالجهات الحكومية، جاء مبنياً على متطلبات التطوير المهني والاجتماعي الذي وجه به عضو المجلس الأعلى حاكم الشارقة الشيخ الدكتور سلطان بن محمد القاسمي، بدراسة كافة طلبات التوظيف المقدمة لدائرة الموارد البشرية بصفة مستمرة، وكذلك طلبات التوظيف المقدمة من المواطنين أثناء …

alt


أكد عضو المجلس التنفيذي لإمارة الشارقة رئيس دائرة الموارد البشرية الدكتور طارق سلطان بن خادم، أن اعتماد توظيف 100 شاب بالجهات الحكومية، جاء مبنياً على متطلبات التطوير المهني والاجتماعي الذي وجه به عضو المجلس الأعلى حاكم الشارقة الشيخ الدكتور سلطان بن محمد القاسمي، بدراسة كافة طلبات التوظيف المقدمة لدائرة الموارد البشرية بصفة مستمرة، وكذلك طلبات التوظيف المقدمة من المواطنين أثناء زيارة الحاكم لمدن ومناطق الإمارة، والجهات الأخرى.

وأوضح الدكتور طارق أنه “تم اعتماد توظيف 100 شاب توظيفاً مباشراً”، وأفاد أن “فئة الأبناء الأيتام المعتمد تعيينهم عددهم 25 مواطن ومواطنة نظراً لأن دخل الأسرة قليل بعد وفاة العائل، وعدد فئة أبناء ذوي الدخل المحدود والمتوسط 51 مواطن ومواطنة نظراً لأن دخل الأسرة معتمد على المساعدات الاجتماعية التي يحصل عليها عائل الأسرة فقط، أو دخل الأسرة معتمد على راتب تقاعد العائل وينحصر بين 12.000 درهم إلى 20.000 درهم، وعدد 10 من فئة أبناء المطلقات نظراً لأن دخل الأبناء معتمد على النفقة فقط، وهي غير كافية لتوفير حياة كريمة لهم، وعدد 4 من فئة الزوجة العائلة للأسرة نظراً لعدم عمل الزوج بسبب العجز الصحي، وعدد 10 من ذوي الاعاقة الحاصلين على مؤهل البكالوريوس”.

كافة مناطق الإمارة
كما أكد في بيان صحافي حصل 24 على نسخة منه، أن “التوظيف شمل كافة أبناء مدن ومناطق إمارة الشارقة، حيث تم توظيف 25 بمدينة الشارقة ومنطقة الحمرية، و50 بالمنطقة الشرقية وشمل مدينة خورفكان ومنطقة النحوه ومنطقة شيص، ومدينة كلباء ومنطقة وادي الحلو، ومدينة دبا الحصن، و25 بالمنطقة الوسطى وشمل مدينة الذيد ومنطقة المدام ومنطقة مليحة ومنطقة البطائح، وذلك بهدف التطوير المهني والاجتماعي من حيث زيادة دخل الأسرة لتلبية متطلبات الحياة”.

وأوضح الدكتور طارق سلطان بن خادم، أن “دراسة طلبات التوظيف لعام 2018 جاءت تنفيذاً لتوجيهات حاكم الشارقة، وتحديث البيانات خلال الفترة من 2 يناير (كانون الثاني) ولغاية 31 (تشرين الأول) بصفة مستمرة وبهدف الاطلاع على متطلبات توفير الحياة الكريمة للمواطنين من خلال توظيفهم بهدف الارتقاء بمستوى المعيشة.

دعم التنمية
وقال ابن خادم إن “الشارقة بفضل الرؤية الثاقبة لحاكم الشارقة، تخلق الفرص تلو الأخرى لاستيعاب الكوادر المواطنة وتوفير فرص العمل المناسبة لهم لدعم عجلة التنمية المجتمعية والاقتصادية، ومتابعة المجلس التنفيذي لإمارة الشارقة ودعمه اللامحدود لدائرة الموارد البشرية بهدف إيجاد الفرص الوظيفية وتأهيلهم وتدريبهم ومتابعتهم بعد التعيين بهدف التطوير الوظيفي المستمر، مؤكداً التزام الدائرة بتنفيذ توجهيات صاحب السمو حاكم الشارقة المستمرة في إعطاء أولوية التعيين في الوظائف للخرجين الذين لم يسبق لهم العمل، كل في منطقة سكنه إبعاداً لهم عن ازدحام الطرق ومخاطرها”.

وثمن حرص حاكم الشارقة في تلمس احتياجات أبنائه حيث يصل كل بيت ويتلمس كل حاجة ويحيطهم بالأمن والأمان والرعاية والعناية ويوفر لهم سبل الحياة الكريمة في كافة المجالات، ويحقق لهم الاستقرار الأسري والاجتماعي والوظيفي، ويأتي ذلك من الحس الأبوي والإنساني للشيخ الدكتور سلطان بن محمد القاسمي تجاه المواطنين، حيث اعتمد في العام 2016 تعيين 583 مواطن ومواطنة وفقاً للإحصائية الناتجة عن تعداد الشارقة لعام 2015، واعتمد 522 في العام 2017 وذلك بهدف التطوير المهني والاجتماعي”.

وأفاد عضو المجلس التنفيذي لإمارة الشارقة، أنه “سيتم البدء بإجراءات تعيين الذين تم اعتماد أسمائهم وفقاً لمؤهلاتهم العلمية وحاجة الجهات الحكومية بتلبية متطلبات شغل الوظائف، وسيتم إلحاقهم بالعمل مباشرة بعد استكمال الوثائق المطلوبة منهم وفي أقرب وقت، كما سيتم وضع خطة تدريبية متكاملة لهم تشمل البرامج التدريبية التخصصية للوظائف التي سيشغلونها والبرامج التدريبية المساندة للتخصص لتطوير معارفهم ومهارتهم وتوليهم مهامهم الجديدة بكل مهنية وحرفية عالية”.

رابط المصدر للخبر

عود الحزم


عود الحزم


عود الحزم


عود الحزم


عود الحزم


عود الحزم


عود الحزم


عود الحزم

اترك تعليقاً