“الموارد البشرية” لـ24: نسعى لتأسيس منظمة دولية لرأس المال البشري

أكدت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الإماراتية، أنها تسعى ضمن خطتها الاستراتيجية 2017- 2021، إلى تعزيز الريادة العالمية في مجال الموارد البشرية الحكومية، من خلال تأسيس منظمة دولية لرأس المال البشري،

ووضع الإطار العام للمنظمة، وتطوير نماذج التميز في الموارد البشرية على المستوى الاقليمي، فضلاً عن تطوير مقترح جائزة للريادة في الموارد البشرية إقليمياً. وكشفت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية في تصريحات لـ24، أنها “أدرجت ضمن خطتها الاستراتيجية 2017 – 2021، التي اطلع عليها 24، هدفاً أساسياً يتمثل في تمكين وتعزيز المواهب البشرية الحكومية، عن طريق تحديث ومتابعة تطبيق برامج التوطين في الحكومة الاتحادية، ومتابعة تطبيق برنامج رعاية خريجي الثانوية العامة (مسار)”.كما يشمل هدف تمكين وتعزيز المواهب البشرية الحكومية المدرج ضمن خطة الهيئة الاستراتيجية 2017 – 2021، تحديث ومتابعة وتطبيق مشروع قياس قدرات الموظفين عن طريق متابعة نظام قدرات، واعداد مقترح إنشاء مركز قدرات لقياس قدرات الموظفين، وحددت الهيئة ضمن خطتها الاستراتيجية 2017 – 2021 كذلك عملية تحديث ومتابعة تطبيق مشروع شركاء المعرفة المفضلين بالحكومة الاتحادية، بتوسيع قاعدة شركاء التدريب وتنويعها، ومتابعة تنفيذ البرامج التدريبية، فضلاً عن تحديث مقترح انشاء الكلية الاتحادية للتدريب. جائزة الإمارات وتسعى الهيئة خلال الفترة نفسها إلى تحديث ومتابعة جائزة الإمارات للموارد البشرية في الحكومة الاتحادية، من خلال مراجعة وتحديث معايير الجائزة، ومتابعة تطبيقها على مستوى الحكومة الاتحادية.ويتضمن الهدف سابق الذكر تحديث ومتابعة تطبيق نظام التدريب والتطوير، من خلال تطوير دليل استرشادي حول أشكال التدريب المختلفة، بالإضافة إلى تحديث ومتابعة النظام المعمول به حالياً.


الخبر بالتفاصيل والصور



أكدت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الإماراتية، أنها تسعى ضمن خطتها الاستراتيجية 2017- 2021، إلى تعزيز الريادة العالمية في مجال الموارد البشرية الحكومية، من خلال تأسيس منظمة دولية لرأس المال البشري، ووضع الإطار العام للمنظمة، وتطوير نماذج التميز في الموارد البشرية على المستوى الاقليمي، فضلاً عن تطوير مقترح جائزة للريادة في الموارد البشرية إقليمياً.

وكشفت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية في تصريحات لـ24، أنها “أدرجت ضمن خطتها الاستراتيجية 2017 – 2021، التي اطلع عليها 24، هدفاً أساسياً يتمثل في تمكين وتعزيز المواهب البشرية الحكومية، عن طريق تحديث ومتابعة تطبيق برامج التوطين في الحكومة الاتحادية، ومتابعة تطبيق برنامج رعاية خريجي الثانوية العامة (مسار)”.

كما يشمل هدف تمكين وتعزيز المواهب البشرية الحكومية المدرج ضمن خطة الهيئة الاستراتيجية 2017 – 2021، تحديث ومتابعة وتطبيق مشروع قياس قدرات الموظفين عن طريق متابعة نظام قدرات، واعداد مقترح إنشاء مركز قدرات لقياس قدرات الموظفين، وحددت الهيئة ضمن خطتها الاستراتيجية 2017 – 2021 كذلك عملية تحديث ومتابعة تطبيق مشروع شركاء المعرفة المفضلين بالحكومة الاتحادية، بتوسيع قاعدة شركاء التدريب وتنويعها، ومتابعة تنفيذ البرامج التدريبية، فضلاً عن تحديث مقترح انشاء الكلية الاتحادية للتدريب.

جائزة الإمارات

وتسعى الهيئة خلال الفترة نفسها إلى تحديث ومتابعة جائزة الإمارات للموارد البشرية في الحكومة الاتحادية، من خلال مراجعة وتحديث معايير الجائزة، ومتابعة تطبيقها على مستوى الحكومة الاتحادية.

ويتضمن الهدف سابق الذكر تحديث ومتابعة تطبيق نظام التدريب والتطوير، من خلال تطوير دليل استرشادي حول أشكال التدريب المختلفة، بالإضافة إلى تحديث ومتابعة النظام المعمول به حالياً.

رابط المصدر: “الموارد البشرية” لـ24: نسعى لتأسيس منظمة دولية لرأس المال البشري

أضف تعليق أو رد من خلال حسابك الفيسبوك

أضف تعليقاً